職場求生術：網瘋傳「AI人格對照表」！你是叛逆的ChatGPT還是藝術家Midjourney？

在這個AI工具百花齊放的年代，我們每天都在學怎麼寫Prompt（提示詞），但你有想過，其實你身邊的同事，甚至是你自己，在職場上的表現就像這些AI工具一樣嗎？最近網路上瘋傳一張「AI人格對照表」，將不同的職場打工人特質對應到ChatGPT、Midjourney、Bing等熱門工具上，引發無數網友共鳴大喊：「這根本就是我同事！」

這不僅僅是一個網路迷因（Meme），更反映了數位時代下的職場生存現狀。根據 Microsoft（微軟） 發布的《2024工作趨勢指數》，全球已有 75% 的知識工作者在工作中使用AI，顯示人與AI的界線日益模糊。

此外，根據 PwC（資誠） 的調查指出，超過半數的受訪者認為AI將在未來幾年內根本改變他們創造價值的方式。了解這些「AI型人格」，或許就是你搞定老闆、收服雷隊友的關鍵！

職場當紅炸子雞：你是哪種AI型人格？

現在的辦公室就像一個大型的伺服器，每個人都像是一個被輸入指令後產出結果的AI模型。網友們根據這些平台的特性，總結出了幾個經典的職場人格，你是那種給一點提示就能舉一反三的通才？還是那種不給精確指令就直接「當機」的被動型員工？

了解這些分類，不僅是為了趣味測試，更是為了在職場溝通上能「對症下藥」。畢竟，對付「ChatGPT型」同事和應對「Midjourney型」主管，需要的「提示詞」可是完全不一樣的！

類型一：ChatGPT型——自信滿滿但偶爾「一本正經胡說八道」

這類型的職場人格是目前辦公室裡最常見的。他們就像ChatGPT一樣，知識淵博、反應快，幾乎什麼話題都能聊，什麼任務都敢接。

特徵： 工作能力強，產出速度快，老闆問什麼都能秒回。
致命傷： 最大的問題是「過度自信」！就像ChatGPT會有「幻覺（Hallucination）」一樣，這類同事有時候會把還沒確認的資訊說得跟真的一樣。更有趣的是網傳的特點：「竟然不聽老闆命令」。這指的是他們太有自己的想法，當老闆給的指令不合邏輯時，他們會用一套看起來很專業的說詞來「繞過」指令，或者堅持自己的做法，讓主管好氣又好笑。
相處之道： 與其給他們死板的指令，不如給大方向，但記得最後一定要親自 Fact Check（查核事實），以免被他們自信的氣場給呼弄了。

類型二：Midjourney型——才華洋溢但溝通成本極高的藝術家

Midjourney以產出絕美圖像聞名，但前提是你必須懂得寫超級複雜的咒語（Prompts）。

特徵： 這類同事通常才華橫溢，在設計、創意或特定技術領域是大神級人物。只要你指令對了，他們交出來的成果絕對驚艷全場。
致命傷： 聽不懂「人話」。如果你跟他說「我要一種五彩斑斕的黑」，他可能會直接罷工或產出恐怖的東西。他們非常依賴精確的指令，對於模糊不清的需求容忍度極低，情緒起伏可能比較大，就像伺服器有時候會算圖失敗一樣。
相處之道： 對付這種AI人格，你需要學習「精準溝通」。不要說「隨便弄弄」，要明確列出規格、參考圖、色號。把他們當作藝術家來尊重，他們會是你最強的戰力。

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類型三：Bing Chat/Copilot型——講求證據與SOP的乖寶寶

這類同事就像聯網版的Bing Chat，最大的特色就是「有憑有據」。

特徵： 他們做任何決策都要Google，報告裡充滿了數據連結和參考來源。非常遵守公司規章（SOP），是老闆眼中的乖寶寶，安全牌的首選。
致命傷： 缺乏彈性。如果你問的問題超出了網路上能搜尋到的範圍，或是違反了既定規則，他們就會跳針重複同樣的話，就像AI觸發了安全審查機制一樣拒絕回答。他們比較難處理需要「破格思考」的危機處理。
相處之道： 跟他們溝通要用「數據」說話。別談感情或畫大餅，拿出過去的案例和數據分析，他們就會乖乖買單。

類型四：Notion AI型——效率至上的筆記整理狂

Notion AI以強大的統整能力著稱，這類同事就是辦公室裡的「表格狂魔」。

特徵： 會議還沒結束，他的會議記錄（Minutes）已經做好了！他們熱愛將雜亂的資訊結構化，善於排程、歸納重點。桌面永遠乾乾淨淨，檔案命名邏輯清晰。
致命傷： 有時候會過度糾結於形式。為了整理出漂亮的表格，可能會忽略了執行的時效性。對於沒有「條理」的人（比如混亂的創意型老闆）會感到極度焦慮。
相處之道： 讓他發揮所長去管理流程吧！不要打亂他的節奏，將繁瑣的行政雜務交給他，他會整理得比你好十倍。

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結論

無論你是哪一種AI型人格，或者是正在這幾種角色中切換的「複合型人才」，請記得，工具是死的，人是活的。這份網傳的職場對照表雖然幽默，但也提醒了我們：每個人都有自己的「演算法」和運作模式。

在講求高效率的現代職場，我們不需要把自己變成冰冷的機器。了解自己的優勢，避開性格上的Bug，並學會解讀同事的「原始碼」，才是最高段的職場生存術。與其擔心被AI取代，不如先搞懂自己是哪款AI，在這個大數據時代裡找到最舒服的位置！
請記得，《暖暖室》一直都在這裡，準備好用文字、故事與知識，陪妳一起學習溫柔照顧自己。想要更多關於女性健康與自我照顧的內容，歡迎追蹤我們的粉絲專頁：《暖暖室》The Cozy Corner。

常見問題

Q1：如何知道自己屬於哪種AI人格？
A：這通常是基於網路趣味心理測驗或自我觀察。你可以檢視自己在面對任務時，是傾向快速產出（ChatGPT型）、追求精確指令（Midjourney型）還是依賴數據佐證（Bing型）。

Q2：ChatGPT型人格在職場上真的不聽命令嗎？
A：不完全是。這通常是指這類人格比較有主見，且善於用自己的邏輯解釋事物。如果指令不夠具體或缺乏說服力，他們可能會依照自己的理解去執行，導致結果與老闆預期不同。

Q3：如何與Midjourney型的同事高效溝通？
A：關鍵在於「精確指令」。避免模糊的形容詞（如：大氣一點、更有質感），改用具體的參考範例、明確的規格數據與步驟，能大幅降低溝通挫折感。

Q4：哪種AI人格最適合擔任領導者？
A：沒有絕對的標準。ChatGPT型適合開創性、需要宏觀視野的領導；Notion AI型則適合守成與優化流程的管理。優秀的團隊通常需要不同類型的人格互補。

Q5：企業導入AI工具會影響職場人際關係嗎？
A：會的。隨著AI承擔更多重複性工作，人與人之間的溝通將更著重於情感交流、複雜決策與創意激盪。能夠理解並包容不同工作風格（AI人格）的人，將更受歡迎。

Research & Data

職場中運用AI工具的主要目的佔比

以下表格彙整了關於AI在職場應用、人格特質與工作趨勢的真實研究數據，幫助讀者更深入了解背景脈絡。

資料來源	關鍵數據/統計	年份	關鍵洞察
Microsoft (微軟) - 工作趨勢指數	75% 的全球知識工作者已在工作中使用 AI 工具	2024	AI 已非未來式，而是職場現狀，「自帶AI (BYOAI)」成為員工普遍行為，凸顯個人化AI使用習慣的重要性。
McKinsey & Company (麥肯錫)	生成式 AI 可自動化目前佔據員工 60-70% 時間的工作活動	2023	工作本質將從「執行」轉向「協作」，不同 AI 人格特質將決定員工適應自動化的速度與方式。
LinkedIn (領英) - 未來工作報告	自 2022 年以來，提及 AI 相關技能的職位發布數量增長了 21 倍	2023	企業對 AI 素養的需求激增，了解自身 AI 屬性有助於職涯定位與技能提升。
PwC (資誠) - 全球勞動力希望與恐懼調查	52% 的員工認為 AI 將在未來五年內對其工作產生積極影響	2023	員工對 AI 的態度多為正面期待，這也助長了職場上將 AI 擬人化、趣味化的文化現象。
Salesforce - 生成式 AI 快照研究	49% 的使用者曾在工作中使用生成式 AI，但其中超過一半未經雇主正式批准	2023	這解釋了為什麼會有「不聽老闆命令」的 AI 人格出現，顯示員工在 AI 使用上具有高度自主性與隱密性。